Ведущий экономист по труду группы по организации труда и заработной платы


Условия работы: временная работа по срочному трудовому договору (период отсутствия основного работника).

Требования:

  • образование высшее экономическое, квалификация экономист;
  • опыт работы в экономических службах, связанных с расчетом ФОТ и мотивацией персонала, организацией оплаты труда на аналогичной должности не менее 1 года;
  • необходимые знания:
- опытный пользователь ПК. Уверенные знания 1С:ЗУП , 1С УПП, MS Office (Excel, Word, Power Point);
- знание трудового законодательства;
- знание систем оплаты труда, экономики труда, процессов бюджетирования и фактического анализа по финансово – хозяйственной деятельности в т.ч. по ФОТ);
- знание основ работы программ 1С ЗУП; 1С УПП, стандартных отчетов, формирования бухгалтерских проводок;
- знание процессов бюджетирования и фактического анализа по финансово – хозяйственной деятельности в т.ч. по ФОТ;
- знание основ кадрового делопроизводства и бухгалтерского учета;
- знание процессов автоматизации в 1С по управленческому учету, написание технических заданий с последующей реализацией;
  • навыки:
- построения расчетов по ФОТ в Excel в разрезе каждого сотрудника;
- формирования и анализа БДР по ФОТ;
- формирования БДДС по ФОТ;
- разработки положений в том числе по направлению труда и заработной платы (об оплате труда, мотивации);
- ведения штатного расписания;
- формирования структуры;
- анализа, написания пояснительных записок (обоснований) к расчетам;
- участия в автоматизации процессов, а именно написания технических заданий для формирования отчетов, расчетов, контроль за их реализацией и корректностью формирования;
  • личные качества:  аналитические способности, умение работать в команде, ориентированность на результат, стремление к профессиональному развитию, самостоятельность, высокая обучаемость, инициативность, дисциплинированность, коммуникабельность.

Основные обязанности ведущего экономиста по труду группы по организации труда и заработной платы:

  • планирование, анализ фонда оплаты труда;
  • участие в автоматизации процессов (формирование технических заданий);
  • формирование ФОТ по основному виду деятельности Общества (транспортировка газа) с делением на зоны тарифного регулирования;
  • расчет ФОТ помесячно, в т.ч. расчет премиальной части;
  • оформление приказов по премированию, изменению штатного расписания и др.;
  • составление (изменение) структуры, ведение штатного расписания;
  • формирование корпоративной отчетности по численности, фонду оплаты труда;
  • заполнение статистических форм;
  • формирование структуры, схем должностных окладов;
  • ответы на запросы управляющей организации;
  • внесение (изменение) данных в программу 1С:ЗУП.

Основные направления деятельности группы по организации труда и заработной платы:

  • обеспечение работы по планированию, проведению анализа ФОТ и численности по Обществу;
  • формирование структуры Общества, подготовка анализа и обоснований для защиты численности;
  • расчет нормативной численности;
  • обеспечение эффективной системы оплаты труда с соблюдением норм и правил трудового права, корпоративных требований.

Потребителю




Задать
вопрос
личный
кабинет