Ведущий экономист по труду группы по организации труда и заработной платы

           Условия труда:  постоянная работа в г. Томске.

Требования:

• образование высшее экономическое, квалификация экономист;
• опыт работы в экономических, кадровых службах, связанных с мотивацией персонала, организацией оплаты труда на аналогичной должности не менее 1 года;
• необходимые знания:  опытный пользователь ПК. Уверенные знания 1С:ЗУП , 1 С УПП, MS Office (Excel, Word, Power Point);
• знание трудового законодательства;
• знание процессов бюджетирования и фактического анализа по финансово – хозяйственной деятельности в т.ч. по ФОТ;
• знание основ кадрового делопроизводства и бухгалтерского учета (счетов затрат, налоговых отчислений по ФОТ);
• знание процессов автоматизации в 1С по управленческому учету, написание технических заданий с последующей реализацией;
• навыки: построения расчетов по ФОТ и отчислениям в фонды обязательного социального страхования в Exel в разрезе каждого сотрудника
• формирование и анализ БДР по ФОТ, формирование БДДС по ФОТ;
• разработка положений, в том числе по направлению труда и заработной платы (об оплате труда, мотивации);
• ведение штатного расписания;
• написание пояснительных записок (обоснований) к расчетам;
• участие в автоматизации процессов формирования отчетов, сбора информации;
• личные качества: аналитические способности, умение работать в команде, ориентированность на результат, стремление к профессиональному развитию, самостоятельность, высокая обучаемость, инициативность, дисциплинированность, коммуникабельность.

Обязанности:

• планирование, анализ фонда оплаты труда;
• участие в автоматизации процессов (формирование технических заданий);
• расчет нормативной численности для обоснований расчетов к БДР,  расчету тарифа, согласованию структуры;
• формирование ФОТ и численности по основному виду деятельности Общества (транспортировка газа) с делением на зоны тарифного регулирования, подготовка пояснительных записок;
• подготовка расчетов для премиальных выплат;
• оформление приказов по премированию, изменению штатного расписания и др.;
• составление (изменение) структуры, ведение штатного расписания;
• формирование корпоративной отчетности по численности, фонду оплаты труда;
• заполнение статистических форм;
• формирование структуры, схем должностных окладов;
• ответы на запросы управляющей организации;
• внесение (изменение) данных в программу 1С:ЗУП.

Основные направления деятельности группы по организации труда и заработной платы:

• обеспечение работы по планированию, проведению анализа ФОТ и численности по Обществу;
• формирование структуры Общества, подготовка анализа и обоснований для защиты численности;
• расчет нормативной численности;
• обеспечение эффективной системы оплаты труда с соблюдением норм и правил трудового права, корпоративных требований.