Начальник Управления делами

Условия труда: постоянная работа в г. Томске.

Требования:

• высшее профессиональное образование (техническое, экономическое, менеджмент, юридическое, др.)
• стаж работы на руководящих должностях в крупных компаниях не менее 6 лет
• высокие организаторские, управленческие и коммуникативные навыки;
• знание законодательных и подзаконных нормативных актов, методических материалов, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансовую деятельность общества с ограниченной ответственностью;
• знание основ экономики, организации труда и управления, порядка заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров, организации производства, труда и управления;
• навыки ведения деловых переговоров; выстраивания производственных бизнес-процессов; системного видения и стратегического мышления; свободного владения ПК (Word, Excel, 1С: Предприятие и др.);
• личные качества: аналитический склад ума, высокая работоспособность, готовность и умение брать ответственность за результаты работы, стрессоустойчивость, исполнительность, инициативность, умение предлагать нестандартные решения, системность в выполнении задач, выраженные лидерские качества, внимательность и аккуратность.

Обязанности:

• руководство административно-хозяйственной деятельностью посредством управления транспортным, административно-хозяйственным, документационным и техническим обслуживанием;
• заключение договоров с поставщиками материалов и услуг;
• обеспечение административно-хозяйственного обслуживания, проведения текущего и капитального ремонта зданий и помещений Общества, благоустройство территории;
• осуществление контроля за материально-техническим обеспечением Общества;
• обеспечение контроля за эксплуатацией и рациональным использованием транспорта;
• организация работы по надлежащему хранению и сохранению материальных ресурсов;
• обеспечение документационного управления и организация архивного хранения документов;
• руководство организацией и проведением официальных встреч, совещаний;
• обеспечение подготовки и участия работников в коллективных мероприятиях культурно-массового и спортивно-оздоровительного характера;
• контроль исполнения бюджетных показателей и своевременное предоставление установленной отчетности;
• организация работы по медицинскому обслуживанию работников общества.