Специалист отдела по работе с персоналом (подбор персонала)

Условия: временная работа по срочному трудовому договору в г. Томске.

Требования:

• высшее образование (желательно в сфере управления персоналом);
• опыт работы в области управления персоналом от 2-х лет;
• опыт по подбору, оценке и обучению персонала не менее 1 года;
• опыт работы с кадровым резервом;
• опыт в организации и планировании обучения персонала (бюджет);
• опыт работы с учебными заведениями, опыт организации практики студентов;
• знание трудового законодательства РФ;
• знание 1С:Предприятие 8.3, Microsoft Office Word, Excel;
• навыки в проведении собеседований, тестировании, оценки в автоматизированных программах.

Личные качества: грамотность, внимательность и качество в работе, энергичность, ответственность, активность, доброжелательность, умение работать с большим объемом информации, умение общаться с людьми, стремление к повышению профессионального уровня.

Основные обязанности специалиста по подбору персонала:

• комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;
• участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;
• взаимодействие с учебными заведениями в рамках договоров о сотрудничестве, участие в выездных мероприятиях, работа со студентами и молодыми специалистами;
• размещение информации об имеющихся вакансиях на сайте компании, рекрутинговых сайтах, средствах массовой информации;
• организация собеседований с кандидатами, участие в собеседованиях;
• ведение электронной базы данных кандидатов, формирование кадрового резерва;
• автоматизация процесса приема, обработки резюме, подачи обратной связи кандидатам;
• организация процесса адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности;
• организация обучения работников с соблюдением сроков согласно плану обучения Общества на год;
• ведение договорной работы с соответствующими контрагентами по обучению, сдача первичной документации в бухгалтерию.

Основные направления деятельности отдела по работе с персоналом:

Обеспечение Общества трудовым ресурсами, комплектование кадрами требуемых профессий и квалификации в соответствии с задачами и направлением его деятельности, разработка кадровой политики Общества, соблюдение прав, льгот и гарантий работников в области трудового права, а также ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ.